“拿来主义”作风当弃之!

发布日期:2022-09-06 17:59   来源:未知   阅读:

  有同志反映,某地为招商引资,制定印发了考核办法,但不到半个月,就因“先天不足”,在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来,工作人员为图省事,直接把异地的考核办法“全盘照搬”过来,只改了时间、抬头、落款单位便发了下去,成效可想而知。(3月20日《人民日报》)

  可以说,一份考核文件因“全盘照搬”结果“寿终正寝”,这样的情况不是很正常吗?说正常也正常,说不正常也不正常,何解?之所以说正常是因为,这毕竟是“借鉴”而来的,缺乏了“根基”,自然是站不住的,结果自然可想。说不正常是因为这毕竟是文件,应该更严肃一些,更严谨一些,“全盘照搬”这样的“拿来主义”显然也是一种懒政。

  再具体到这个案例中,考核文件本来就应该“精准”,但是为何出现了“全盘照搬”的情况,说到底还是因为缺乏了实践,自然不知道怎么写,然后看到别人写得好,也不管适合不适合,就用起来了。对于文件的制定者来说,这又完成了一项工作,让原本“压力山大”的文件变成了“小菜一碟”,只是对于受众者来说,这样的文件就很“鸡肋”,不仅仅不能起到预想的效果,还有可能在“吐槽”中起到反效果。

  其实,文件也是有“生命力”的,它的存在之源来自于“接地气”,这就需要在制定文件之前,多一些调研,多一些重视,而不是为了完成任务而完成任务,要摒弃耍小聪明蒙混过关的思维,多在下笔前下基层,才能让文件赢得更多的群众基础。

  一言蔽之,文件“非原创”是一股不正之风,对于这样的“拿来主义”“形式主义”不仅要说“不”,还要通过这样的案例不断地反省自己,警醒自己,让自己多在“原创”上下功夫,才能借文件这个载体,更好地做好工作,激励工作人员干事创业的激情。(峰)返回搜狐,查看更多

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